인재파견운영의 장점은 무엇일까요?

 

하나, 인원관리의 효율성 증대
예비인력 확보로 결원 및 증원 시 적기, 적시에 인력의 재투입이 가능하며, 적절한 인원 배치로 업무의 효율성을 극대화 시킬 수 있습니다.
또한 비정기적인 업무량 증가에 대해서도 부담을 줄일 수 있습니다.

 

둘, 인력운영에 필요한 비용절감
정규 인력에 필요한 운영 비용을 절감할 수 있는 방법 중 하나가 파견 근무제의 운영입니다. 인력을 충원하는데 드는 시간과 비용을 절약할 수 있고, 검증된 전문인력을 충원함에도 불구하고 선발 후 교육비가 발생하지 않는다는 점 역시 펴견 근무(아웃소싱)의 장점입니다.

 

셋, 업무 효율성 극대화
신규 인력을 채용해 교육하는데 드는 시간이나 비용 없이 바로 전문인력을 투입해 업무를 실행할 수 있으므로 바로 귀사의 이익을 발생시키는 일을 즉시 시작할 수 있습니다.

 

넷, 인사관리의 효율성 제공
파견 운영의 인력은 당사에서 관리하는 부분으로 전문적인 관리 인력을 따로 배정할 필요가 없어 인력을 관리하는 추가 비용이 발생하지 않습니다. 또한 임시직이나 아르바이트 인력 역시 당사에서 직접 관리하므로 효율성을 높일 수 있습니다.

 

다섯, 능력에 기초한 책임수행
당사는 승진 및 포상등 신상필벌의 균등한 기회 제공으로 DREAM과 VISION을 갖고 근무할 수 있는 여건을 마련하고 있으므로 책임감을 가지고 업무에 임할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다.

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